Introduction

Au moment de faire son choix, le recruteur s'appuie sur différents éléments qu'il a rassemblés.

Les savoirs théoriques appris durant les études et les savoirs pratiques développés durant un stage ou une première expérience professionnelle sont deux facettes de ces éléments. Ces savoirs théoriques et pratiques peuvent être validés, démontrés, à l'aide de diplômes, de recommandations de supérieurs hiérarchiques, d'attestations diverses et variées. Ainsi, un regard extérieur au candidat donne sa caution à ses savoirs.

Une autre facette influence grandement le choix du recruteur. Il s'agit de l'image que le candidat construit de lui-même. L'image candidat, elle, ne peut être validée par autrui. Elle est portée par celui qui se présente à l'emploi, par celui qui propose, notamment, ses connaissances à l'entreprise pour l'exercice d'une fonction.

Cette image candidat se construit à l'aide des différents outils qui sont à la disposition de chacun. Ces outils ont pour objectif d'offrir au recruteur la bonne image de soi, celle qui correspond à son être profond et qui peut être en adéquation avec les attentes de l'entreprise et du recruteur.

Cette construction est l'oeuvre de toute une vie. Elle se construit jour après jour et n'est jamais terminée. Ainsi, le candidat doit veiller à ce que l'image que le recruteur aura de lui corresponde bien à ce qu'il souhaite lui offrir.

Le monde de l'Internet, par sa facilité, son immédiateté, bouscule la construction patiente et méticuleuse de sa propre représentation. Il permet à chacun de publier, de commenter, de partager instantanément l'instant présent. Ainsi, l'homme dessine de manière publique son jeu dans la société. Il offre à tous le spectacle de sa vie.

Au premier rang de ce spectacle, le recruteur, tout comme l'ami, peut prendre place et regarder la scène se jouer. Mais ce n'est pas un spectateur comme un autre. Son regard n'a qu'un seul objectif. Il souhaite s'assurer de faire le bon choix en recrutant ce candidat.

Alors maîtriser son image, donner le bon spectacle de soi, est un enjeu important.

Cette image virtuelle construite avec l'Internet enrichit l'image papier construite par la lettre de motivation et le curriculum vitae. Cette virtualité et ces écrits ne sont rien sans la rencontre, sans l'image réelle offerte au moment de l'entretien de recrutement.

Aucune facette de l'image candidat ne peut être négligée. Le virtuel, l'écrit, le réel permettent ensemble de bien répondre aux questions des recruteurs.

Retrouvez l'auteur sur son blog : http ://aymeric.vincent.free.fr ou par e-mail à blogaymeric@gmail.com